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第二天下午五点整,人事总监将一份统计报告和一份离职申请单,同时放在了我的办公桌上。
统计报告显示:公司应到岗412人,电子签名409人,签名率高达993。
而那份离职申请单,则来自三个没签名的员工。
其中两人在昨天邮件发出后,就提交了辞职信,理由是“个人发展原因“,连赔偿金都不要,只想尽快离开这个是非之地。
剩下的一个,是平日里和沈枝意走得最近的闺蜜,她犹豫到了最后一刻。
最终被法务部以“涉嫌参与商业诽谤及泄露公司内部信息”为由叫去谈话,一个小时后,她哭着出来,也主动提交了离职。
我的手机响了,是沈枝意。
电话一接通,就传来她歇斯底里的崩溃哭喊和咒骂。
“柳星禾!你不是人!你用裁员逼他们!他们都是叛徒!忘恩负义!”
我没有与她争辩,只是平静地告诉她:“你的实习合同即日终止,法务部的诉讼函会很快寄到你家。”
说完,我便直接挂了电话。
一场看似汹涌的职场风波,以一种近乎冷酷的方式,被迅速平息。
一周后,我召集了所有留下的员工,再次来到了那个曾经见证了他们恐慌与背叛的大会议室。
这一次,会议室里鸦雀无声,每个人都坐得笔直,像是等待最终审判。
我没有提那场风波,更没有提马尔代夫。
我只是宣布了一项将深刻改变公司未来生态的全新规矩——“奋斗者积分制度”。
“从今天起,每一位员工都将在公司系统内拥有一个独立的奋斗者积分账户。”
我对着ppt,语气平稳地解释道。
“你们的业绩、对公司的贡献、技术创新、提出的建设性意见,都会为你们的账户增加积分。”
“反之,任何违反职业道德、损害公司声誉、传播不实信息、消极怠工的行为,都将被扣除相应的积分,严重者,甚至会被直接清零。”
我翻到下一页ppt,上面用加粗的字体清晰地写着:
“奋斗者积分,将作为未来公司内部一切福利、晋升、优质项目分配的唯一衡量依据。”
“年度豪华旅游、高管级别的全面体检、海外培训名额、股权激励池的入场券”
“所有你们能想到的,过去可能是人人有份的福利,从今以后,都将明码标价,成为需要你们用积分来兑换的奖励。”
“公司,以后只奖励真正的奋斗者和忠诚者,不养精致的闲人,更不养端起碗吃饭、放下碗骂娘的白眼狼。”
台下,我看到周哥的头几乎埋进了胸口,肩膀微微地颤抖。
所有人都明白了。
那场由他们亲手点燃的闹剧,不仅没让他们捞到任何额外的好处,反而让他们永远地失去了躺平也能享受顶级福利的资格。
他们亲手砸碎的,不仅仅是一次马尔代夫之旅。
更是过去那个建立在善意和信任之上的、宽松舒适的黄金时代。
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